メンバーストーリー

　エンリージョンに入社し、キャリアコンサルタントとして約10年の経験を持つ永田祐介。「この仕事はずっと続けていきたい。人の人生に関わるので責任は重いですが、だからこそやりがいもある。究極は、新潟で転職したいと思った人全員が、相談先としてまず永田をイメージするような存在になりたいですね。究極、ですよ（笑）」。少しおどけながらも、そこにはキャリアコンサルタントとして歩むことへの強い意志が漂う。
　「転職支援で人と企業をつなぐことによって、新潟の企業が元気になれば、地域全体が元気になる。一人のUターン、Iターンでも、それが積み重なればきっと影響があると思っている」と語る永田が、仕事と地域の関係を意識することになったのは、大学4年の秋に起きた中越地震がきっかけだ。

　リクルートに入社後は、タウンワーク事業部で営業を経験。「リクルート時代は楽しかったです。学生時代バスケに100％力を注ぐ毎日を送ってきて、それが終わったとき、人生であんなふうに情熱を傾けられるものはもう無いだろうと思って、喪失感、虚無感に包まれていた。でも、リクルートにはそれがあったんです。みんな一生懸命で、ライバル関係だけどお互いに賞賛し合う風土もあって、一体感や達成感というバスケットボールで味わっていたのと同じものを感じることができた。だから仕事に一生懸命になれたのだと思います」。
　業務成績も好調で、長岡、熊本では新規媒体の立ち上げを担当。転籍したHRマーケティングでは、チーフとしてチームメンバーをまとめる経験も積んだ。

　候補者と企業を繋ぐとき、大切にしているのは両者の感覚的なフィット感。「人には数値化されない、適性検査では計れない部分がある。例えば価値観とか、思いといったものですね。企業が人材に求める実力やスペックももちろん大切ですが、そうした価値観が企業と候補者の間でうまくマッチングすると、すごく活躍してもらえる。つなぐときに両方の価値観が合うかどうかを判断するという感覚は、いつも意識しています」。

　そのために重要なのは、自分が候補者の方にとって、話すに値する人物であるかどうかだという。「自分の人生を託す訳ですから、この人に話をしても無駄だな、と思われたら、もうお話してもらえません。

　でも、そういうキャリアの場合、世の中に出ている求人とマッチングしようとしても無理なんです。そんなとき、ある企業の社長と話をしていたら新規事業の話が出て、それを任せる人を求めていることが分かった。合うと思ったのでお引き合わせして、入社が決まりました」。
　その後、事業を軌道にのせて、さらに次なる新規事業も手掛けていると聞き、候補者にとっても、企業にとっても、そして街にとってもよかったと安堵した。「経営者の皆さんは、実は頭の中にアイデアを温めていらっしゃるんですね。新潟にも良い会社は本当にたくさんあって、やりがいを持って働ける面白い仕事もたくさんある。首都圏などに居て知らない人たちに、それらの存在を伝える役目も僕たちは背負っていると思っています」。

　「この仕事は毎日、知り合いが増えるから楽しいですよ」と話す永田。「経営者の方が、知り合いの社長を紹介してくださったり、転職を支援した方や、時には支援できなかった方からも、知り合いを紹介されるのがうれしいですね。友人や配偶者の紹介は多いのですが、候補者のお母さんを紹介されたときはびっくりしました。でも、とてもうれしかったです」。彼が周囲から信頼されている証といえるエピソードだ。こうした候補者や企業など、期待してくれている人の存在が、いまの大きな支えになっている。

　そして、ここでも永田は自分に言い聞かせるように、言葉を繰り返す。「自分の在り方次第で広がっていくからこそ、人として正しくあらねばならないし、相談されるに足る人であらねばならないなと思うんです。