メンバーストーリー

長野県長野市で育った清水は、高校卒業後に地元を離れて埼玉県の獨協大学へ進学。経済学を学ぶ一方で、ラクロス部の活動にも力を注ぐ学生時代を送った。100名超の部員が所属する強豪チームで、2年生から公式戦のメンバーとなり、数々の試合に出場した経験を持つ。

その後、就職活動の時期を迎えた当初は地元・長野へ戻ることも検討していた。しかし、やはり東京でキャリアを築きたいと考え、ラクロス部のOBが働く人材紹介会社へ新卒で入社した。

入社後は求人広告の作成業務を経験したのち、人材紹介部門へ配属された。経理職の転職支援に携わり、「企業と転職希望者、それぞれのニーズを聞きながら最適なマッチングを考える仕事はとても面白く、人材業界の仕事に魅力を感じるようになりました」と清水は話す。

「当初は人材業界を離れるつもりだった」と話す清水。しかし、担当コンサルタントとの面談で自身が前職で抱えていた葛藤を打ち明けると、「それなら私たちと一緒に働きませんか」と声をかけられた。

「20代の転職支援がしたいという希望が叶う会社だったこと、そして若手層にキャリアの素晴らしさを伝える会社のスタンスがとても魅力的だと感じました。『まだ人材業界でできることは多くある』と思い、入社を決めました」と清水は振り返る。

長野に戻ることだけを決めていたため、職種にはこだわらず仕事を探すつもりだったという清水。自らがエンリージョンで働くことになるとは、まったく予想もしていなかった。しかし、担当コンサルタントとなった浦野との面談で、その考えは大きく変わる。

「浦野さんは私が大切にする価値観をしっかり聞き出してくれて、長野にもこんなに丁寧に向き合ってくれる転職エージェントがあるんだ、と感動しました。そして『長野で働くなら、エンリージョンに入りませんか』と声をかけてもらったことをきっかけに、入社を目指して本格的な活動を開始しました」
（写真は左から浦野/清水）

「転職理由だけを聞いても、本当にその方に合う仕事は見えてこないことが多いです。これまでどんな経験をしてきたのか、何を大切にして生きてきたのか。その方の価値観をじっくりと知ることで、本当に力を発揮できる環境が見えてくると思っています」

エンリージョンのコンサルタントとなった今もその姿勢は変わらず、清水は「価値観を引き出し、転職希望者の可能性を最大化すること」を大切な軸として持ち続けている。

これまでの支援で印象に残っているのは、20代のUターン転職希望者のケースだ。当初は「地元に戻ったら事務職で働きたい」と話していたが、清水はその転職希望者の経験や強みを丁寧に整理し、より専門性を発揮できる職種への転職を提案した。
この出来事について清水は「今までの経験を考えると、もっと挑戦できるのではとお話した結果、ご本人も前向きにチャレンジしてみたいと答えてくれました。専門性を活かせる仕事に就き、『頑張っていきたい』と話す姿はとても輝いていました」と振り返る。

転職希望者をより良い未来へ導くには、企業担当者とのパイプづくりも不可欠だ。清水はこれまでのキャリアで転職希望者への支援を数多く経験してきた一方で、「企業との関係構築については、エンリージョンに入社してから学ぶことも多かった」と話す。

前職では、企業が持つ求人内容をヒアリングし、それに対して転職希望者を紹介する進め方が中心だった。しかし、エンリージョンではその前段階である「関係構築」を重視している。企業担当者と継続的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築いたうえで、さらに一歩踏み込んで求人になっていない事業課題にマッチした提案を行う方法は、当初はとても難しく感じたと言う。

長野へ戻ってからの清水の暮らしは、大きく変わった。東京で働いていた頃は、休日には仕事の疲れを癒すために自宅で休むことがほとんどだった。しかし今では、大型バイクで県内を巡り、自然の中へ出かける時間が増え、生活の充実度が上がった。

大学時代に打ち込んだラクロスも続けており、仲間とともにプレーを楽しむこともある。「今、自分のやりたいことがすべて叶っている感覚がある」と笑顔で語る清水。オンもオフも充実し、長野に帰ってきて本当に良かったと感じているようだ。

そして将来は、コンサルタントとして働きながら地域の中高生に向けたキャリア教育に取り組みたいと考えている。「価値観が固まる思春期の年代に、自分の強みや将来について考える機会を持つことで、自分らしいキャリアの選択ができる人をもっと増やしたい」と話す。

企業と人、そして地域をつなぐ存在として、清水はこれからも一人ひとりが「暮らしたい場所で、自分らしく働ける未来」を実現できるよう、長野に根差した転職支援を続けていく。