メンバーストーリー

長期インターン先は、当時設立間もない人材系ベンチャー企業。採用代行（RPO）と採用支援のITツール開発を主な事業とする会社に、宮澤は5人目のメンバーとして入社した。担当業務は、企業の採用課題に伴走する採用コンサルティング。よりマッチング精度の高い人材確保のためのアドバイスなどを行った。

入社時、少人数でスタートした会社は数年で40名以上の規模に拡大。目まぐるしく環境が変化する中で、宮澤は自分の働きが会社の成長につながる実感を得て、非常に充実した日々を送った。

「前職で採用コンサルタントをしていた頃、人材紹介会社とやりとりする機会が多くありました。その関係でエンリージョンの存在は以前から知っていて、地方に特化したU・Iターン転職を支援する会社として非常に印象に残っていました」。

さらに、転職活動を進める中で目にしたエンリージョンのビジョン「暮らしたいところで思い切り働ける社会をつくる」という言葉に強く共感したことも、入社を強く希望する動機となった。

エンリージョンに入社後は、長野支社の一員として企業の新規取引からスタートした。営業職は未経験のため、最初はテレアポや企業訪問も緊張したという。先輩社員の助けを借りながら試行錯誤を重ねるうちに、今では企業の人事担当者との間に強い信頼が芽生えた。

県内のとある大手企業に対しては、半年間ほどの粘り強い提案の末、複数名の転職希望者の入社が決定した。
「最初はあまり反応がなく不安になる時期もありましたが、それでも諦めずに連絡を続けた結果、最終的に良いマッチングに至りました。今では、役員の方から直接『こんな人がほしいんだけど』と相談いただける関係になっています」。

現場の社員との面談を設定することは、企業から見れば手間のかかる作業だ。しかし、企業と転職希望者の双方にとって本当に良い結果を生むためならば妥協はしない。相手の立場を尊重しつつも、本気で向き合う姿勢が伺える。
「企業にも、転職希望者にも、『この人がいるから前に進める』と思ってもらえる存在になることが目標です」と、宮澤は力強く語った。

転職希望者一人ひとりが納得できる選択をするために、宮澤は「転職を決めること」をゴールとは考えていない。
「たとえエンリージョンで転職を決めなくても、転職希望者にとって良い未来につながる支援ができれば最高だと思っています。大切なのは、ご本人が納得して前に進めること。そのためにあらゆる選択肢を示せるコンサルタントであり続けたいと思います」と語る宮澤の表情は、とてもいきいきしている。

この考え方の原点には、前職の採用コンサルタント時代の経験がある。「前職では事あるごとに『その仕事はお客様や世の中のためになっているの？』と問われており、そんな見方・考え方が私の仕事観を形成しました。エンリージョンも同じ価値観を大切にしているため、自分の信念を貫きながら働ける環境だと感じています」。

人として正しい判断をすることは、企業・転職希望者、そして宮澤自身にも良い結果をもたらすと自信を持って言えるからこそ、日々の業務もますます充実したものになっているという。

コンサルタントとして描く未来について宮澤に尋ねると、「長野は土地の魅力があり、移住者も多い地域です。だからこそ、仕事を理由に移住を諦める人を減らしたいと思っています。暮らしたい場所で、納得できる働き方を選べる人を一人でも多く長野に呼び込めるような支援をもっと広げていきたいですね」との答えが返ってきた。そのためには企業との関係性をさらに深め、地域に眠る可能性をさらに掘り起こしていくつもりだという。