今の職場の人間関係が辛い、仕事内容に対する評価が不満、自分のステップアップが見込めないなど、転職を考えるきっかけは人それぞれ違います。

そこで今回は、転職において不安に思うことや、転職を決断するポイント、タイミングなどをわかりやすくまとめました。転職を考え始めていて悩んでいる方は、参考にしてみてくださいね。

転職を考える時に不安に思うこと

まずは、転職を考える時に多くの方が不安に思うことを紹介します。

転職できるスキルがない

転職を考えた際に、新しい職場で活かせるようなスキルがないと不安になりますよね。新卒採用ではなく中途採用となると、企業から求められるのは即戦力。

未経験の業種や企業に転職をする際は、自分の持っているスキルを今一度洗いなおしておくと良いでしょう。

もし転職に向けて新しくスキルを習得する時間があるのであれば、ある程度スキルを磨いてからの転職活動がおすすめです。

上司や同僚に不快に思われる

転職を考えていても、周りの人に不快に思われるからと、転職を決断できないことがありますよね。

しかし、会社を辞めてはいけないというルールはありません。退職日が決まったとしても、その日に向けて誠意を込めて今の仕事の引き継ぎを行い、努力をする姿勢を見せれば、上司や同僚に不快に思われにくくなります。

ただし、転職することを会社の人に言いふらさない方が良いでしょう。

退職までの残りの期間や転職活動がうまくいかず今の仕事を続けることになった際に、居づらくなってしまう可能性があります。

身近な上司に相談をするという方法もありますが、うわさは尾ひれをつけて一人歩きするリスクがあることをふまえて、相談者は選ばなければいけません。

転職先が合わない・収入が低くなる可能性

その他にも、「転職先で人間関係がうまくいかないのではないか」という不安を抱える方も多いでしょう。

そのような場合は、転職先に何度か足を運んで会社の雰囲気を確認しておくことをおすすめします。

そして、自分がそこで働いているところをイメージしてみましょう。気持ちよく働いている姿を想像できるような会社を選ぶと良いですね。

また、転職先で収入が今より低くなってしまったら「転職しなければ良かった….」と後悔することもあるかもしれません。

今後長く勤務していきたいと思うのであれば、待遇や給与面について求人情報をくまなくチェックすることが大切です。

それでも不明な点があれば、面接で必ず聞いておくようにしましょう。

転職を決断するポイント

就職活動をしてせっかく入った会社であっても、環境が悪いようであれば転職を考えた方が良いことがあります。ここでは、転職を決断するポイントを3つ紹介します。

今の会社でこれらの悩みを抱えているようであれば、転職を考えるきっかけにしてみてください。

人間関係が最悪

入社した当初は恵まれた人間関係であったとしても、職員の入れ替わりなどで、毎年人間関係に変化があるのではないでしょうか。

社長が変わって会社の雰囲気が変わることも多々あります。

人間関係がギクシャクしているせいで仕事に集中できないようであれば、心や体の健康を害する可能性も。

まずは周りの人に相談したり、部署の異動を希望したりして、環境を変えてみましょう。それでも改善できない場合は、転職を視野に入れてみるのも良いでしょう。

今の会社ではやりたい仕事ができない

誰でも入社する際には、面接で志望動機を問われますよね。

入社したらこんなことを頑張りたい、スキルアップしたい、と考えていたはずが、入社してみたらやりたい仕事が全くできなかった、というケースもあります。

今の会社にいても仕事内容にやりがいを感じないのであれば、何かしら環境の変化が必要です。

まずは、その環境を変えられないかトライしてみましょう。

自分の力だけではどうにもならないのであれば、無理に変えようと骨を折る必要はありません。

自分の理想とする仕事環境の企業を探してみるのも良いでしょう。

社風に不満がある

転職理由は大半が「一身上の都合」と書かれますが、「社風が合わない」という理由で転職をする方もいます。

社風と一言で言っても、「人間関係」「仕事への評価、待遇」「仕事内容」など人によって様々です。

もし社風が合わないことを理由に転職するのであれば、次の仕事を探す際にそのポイントを忘れないようにしましょう。

転職を決断するタイミング

転職をするタイミングは年代によって変わります。ここからは、20代、30代、40代に分けてベストな転職のタイミングを紹介します。

20代のベストな転職のタイミング

20代の中でも、新卒1～3年の間は「第二新卒」と呼ばれます。就職してからあまりにも早い転職は「またすぐに辞めてしまうかもしれない」と不信感を抱かれる可能性も。

多くの企業は、新卒の社員には長い期間をかけて社会人としての教育、仕事の教育を並行して行います。

あまりにも労働環境が悪くて心身ともに健康な状態を保てない場合以外は、転職を早まらない方が良いでしょう。

20代後半になると、実務経験もあって新しい環境への順応性も高いため、新しい職場で即戦力になります。

今の職場である程度の成果を出した時や、自分のスキルになる資格をとった時が転職にベストなタイミングです。

30代のベストな転職のタイミング

30代になってくると、管理職やマネジメントの経験を問われ、即戦力になるかどうかが見られます。

プロジェクトリーダーを務め、成果が出たタイミングや、受け持っている仕事に一区切りついた時が30代の転職のタイミングです。

もし転職を考えているのであれば、プロジェクトリーダーやマネジメント役に進んで手を挙げましょう。

今の会社でマネジメントをする機会が得られない方は、それを理由に転職活動をすることもできます。

40代のベストな転職のタイミング

40代の方は、30代と同様にマネジメント力が求められるほかに、専門知識の多さも問われます。

今までの経験で、ある程度の専門知識や経験を手に入れたら、それを武器にして転職をすることができるでしょう。

気をつけなければいけないのは、給与面と生活環境の変化です。40代の方は転職すると給与が下がる可能性が高くなります。

給与が下がった場合に、今の生活を維持できるのかどうかをしっかり計算してから、転職を決めてくださいね。

転職を考えなおした方が良い場合

転職を考えると、転職先での明るい未来を想像したくなりますが、中には今急いで転職をしない方が良い場合もあります。

ここでは、転職を考えなおした方が良いパターンを紹介しますので、転職を決断する際の参考にしてみてくださいね。

一時的な感情

一時的な感情に流されて転職を決めてしまうと、後悔するケースが多く見られます。

感情的になっていると、会社や上司、同僚の悪い点ばかりに目がいってしまいがち。

そして、そのようなネガティブな退職理由だと、転職先の面接でも良い印象が与えられない可能性が高いです。

転職を考える際は、今の自分にとって前向きな退職、転職であるのかどうかを一度冷静になって考えなおしてみてください。

採用されるスキル・キャリアがない

年齢を重ねるほど、スキルやキャリアが少ない方の採用は厳しくなります。

今までの仕事とは全く違う職種、業種への転職を考える際は、急いで転職を決断しないことが大切です。

もし採用されるようなスキルやキャリアがない場合は、なぜその会社への転職を考えたのか、今までのキャリアをどう活かすか、などを明確に説明できるようにしましょう。

将来のビジョンがない

転職した先で、自分の将来を具体的に考えていない方は、今はまだ転職のタイミングではありません。

転職した先でどんなことを頑張りたいのか、転職の理由は何かなどを明確に説明することができないと、転職先の面接も失敗してしまう可能性があります。

新しい環境で自分が前向きに仕事へ取り組むビジョンを立ててから、転職活動を始めても遅くはありません。

まとめ

今回は、転職をするにあたっての心構えやタイミングについて解説してきました。

今の仕事において何が不満で、転職先に何を求めているのか、自分自身としっかり向き合うことが大切です。

ネガティブな理由で退職するにしても、新しい会社へポジティブな気持ちを持って転職活動に挑めると良いですね。