「非公開求人」という言葉をよく目にすることがあると思います。
果たして一体それはどんな求人なのか、応募される求職者の皆さんにとってどんなメリットがあるのか、そんなお話を事例と共にお伝えしたいと思います。

非公開求人は大きく2種類

非公開求人とは、その名の通り公に公開されていない求人のことを指しますが、大きく分けて2つの種類があります。

社内の採用情報を外部に漏らさないために非公開にする、内緒にしたい求人

「内々で営業○課の課長に異動辞令を出し、後任を外部から採用したいと考えている。しかし本人にはまだ異動の事実を伝えていない。」といった例や、「競合優位性の高いサービスを始めるため特定のスキルを持つ人材を採用したい、でも競合他社に事業情報を漏らしたくない。」といったケースです。

「人気職種のため応募者が殺到する恐れがあり、限定した人だけにリーチしたい」といった、会う人を絞りたい求人

人事担当者は労務や教育といった採用以外の幅広い業務を抱えている場合も多く、応募者全員の対応をとてもではないがしきれない、ということもあります。限定したスキルを持った方をピンポイントで採用するため、ハロワークや求人広告で大々的に募集をかけるのではなく、弊社のような紹介会社に非公開で求人依頼を頂くこともよくあります。

経営者の頭の中にある、構想段階の求人も存在する

非公開求人とは別に、経営者の頭の中にある構想段階の求人も存在しています。
漠然とした経営課題を抱えているものの、それが採用ニーズとして顕在化していない場合に出てくる求人です。例えば60代の社長が、「息子に後任を譲りたい。しかしまだ経営者としての経験値が足りていない。すぐには引継ぎが難しいなあ。」と考えているような場合。役職定年を迎えた役員経験者をご推薦し、「次期社長の右腕＆次の世代に引き継ぐまでの経営基盤固めとして採用しよう。」という決定に至った例もありました。

非公開求人を狙うメリット

上記のように、非公開とする求人は採用要件が高く、かつ会社の経営の基盤となるような重要なポジションを想定している場合が多いため、候補者の皆さんにとっては給与UPや、よりやりがいのある仕事に就くチャンスとなります。

以上の通り、表には出ていなくても実は採用のニーズは至るところに潜んでいることがわかると思います。我々は日々地元企業の経営者との対話の中からヒントを見つけ、求人を顕在化していく活動をしています。地元エージェントならではの求人も複数存在していますので、是非ご相談頂けたらと思います。

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