地方エンジニアの採用を成功させるには？おすすめの採用手法やポイントを紹介！
IT化全盛期の昨今、エンジニアの求人は増加し都市部だけでの人材獲得は難しくなっています。そのため最近では地方でのエンジニア採用にも注目が集まっています。
そこで今回は、地方エンジニア採用を行う際のポイントやメリット・デメリット、注意点についてご紹介します。なお本記事後半ではおすすめの人材紹介サービスも紹介していますので、エンジニア採用にお困りの方はぜひ参考にしてください。
目次
- 1.地方エンジニアが注目されている理由
- 2.地方エンジニアを採用するメリット・デメリット
- 3.地方エンジニア採用の手法とは？
- 4.地方エンジニア採用のポイントとは？
- 5.地方エンジニアを採用する際の注意点
- 6.まとめ
地方エンジニアが注目されている理由
昨今、地方エンジニアが注目されている理由は3点あります。
人材確保のため
地方エリアでは、大都市圏に比べて求人数が少なく人材の流出が続いています。そのため、逆に地方エリアにおいてもエンジニアのニーズが高まり、企業が積極的に採用を行う状況となっています。
テレワークやリモートワークの普及
コロナ禍の影響もあり、急速にテレワークやリモートワークが普及しました。
それに伴い、遠隔地からでも仕事ができるようになりました。地方エリアに住むエンジニアも、テレワークやリモートワークによって、地方に住みながら大手企業などに就職することができるようになったのも一因です。
地域密着型の開発に貢献できるため
地方エンジニアは地方に住んでおり、地元の企業や地域特有の案件に取り組みやすい環境に身をおいています。
地域密着型の案件に携わることで、地域の発展に貢献することができるため、地元の企業からは特に歓迎される存在となっています。
地方エンジニアを採用するメリット・デメリット
本章では地方エンジニア採用を行うメリット・デメリットをそれぞれ紹介します。
メリット①：人件費の削減
一般的に地方都市の方が都市部に比べて生活費が低く、賃金水準も低いため、同じ仕事内容であれば人件費を削減できる可能性があります。
メリット②：社員の満足度アップ
都市部と比較し満員電車での通勤もなく、慣れ親しんだ土地に住めるため、ストレスを軽減できる可能性があります。
実際に、都市部での通勤は転職理由になるほど重要視されるポイントでもあります。
それらのストレスを無くすことで社員のモチベーションを維持し、転職により貴重な人材を失うことを防ぎ、なおかつ社員の精神衛生面のケアに使う工数を減らせる可能性もあります。
メリット③：地域活性化の貢献
地方都市にエンジニアを採用することで、地域経済の活性化や人材流出の防止など、地域社会に貢献できる可能性があります。
デメリット①：人材確保の難しさ
地方都市では、都市部に比べてエンジニアが少ないため、優秀な人材を確保することが難しい場合があります。
デメリット②：コミュニケーションの困難さ
社員がリモートワークで働く場合、通常のオフィスワークと違いコミュニケーションが取りづらくなります。そのため社員の仲が深まりにくくなることもあります。
以上が地方エンジニア採用のメリット・デメリットです。もちろん各企業によって事情が異なるため、要検討の上採用活動を進める必要があります。
地方エンジニア採用の方法とは？
本章では代表的な地方エンジニアの採用手法を3つ紹介します。
オンライン採用
リモートワークの増加に伴い、地方エンジニアに限らずオンラインでの採用が一般的になってきています。
地方エンジニアを採用する場合も、オンラインでの面接や課題提出などの手法を利用することができます。
地方都市への進出
地方都市に支店を開設し、地元エンジニアを採用する方法もあります。また、地方都市の大学や専門学校と連携し、学生に向けた就職説明会などを開催することも効果的です。
エージェントの活用
地方都市に特化したエージェントを利用することで、地元の優秀なエンジニアを採用できる可能性があります。
弊社エンリージョンは、新潟・長野・富山・石川・福井・群馬・山梨の7県を中心に、企業様と求職者様をマッチングさせるサービスです。
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地方エンジニア採用のポイントとは？
地方エンジニアを採用する際のポイントは大きく3つあります。
リモートワークに対応できる環境の整備
地方エンジニアを採用する場合、リモートワークに対応できる環境を整備することが必要です。リモートワークに必要なコミュニケーションツールやセキュリティ対策を整備し、地方にいるエンジニアと円滑にコミュニケーションを取れるようにすることが重要です。
また同じオフィスで働くよりも、仕事の様子を把握することが困難になります。定期報告や日誌の提出などの運用ルールを定めることで上手く運用できるでしょう。
地元に根ざした企業イメージをアピール
地方エンジニアを採用する場合、地元の文化や生活環境に対する理解があることをアピールすることが大切です。
地方には都市部にはない魅力や文化があるため、地方エンジニアがストレスなく働ける環境を整備するためにも、地方の情報や文化に対する理解を深めることが必要です。
また地方のエンジニアは地元に愛着があり、地元企業に興味を持っている可能性もあるため、地元に根ざした企業イメージをアピールすることも大切です。
地元の情報に詳しいエージェントを活用
地方エンジニア採用には、地元のエージェントを利用することも大切です。
エンリージョンhttps://enregion.jp/for-business/は、地元に根ざした優秀なエンジニアを紹介するだけでなく、地元の事情や文化、生活環境についても詳しいため、スムーズな採用につながります。
地方エンジニアを採用する際の注意点
最後に地方エンジニアを採用する際の注意点をご紹介します。このポイントを抑えれば、地方エンジニア採用の失敗を減らすこともできるでしょう。
募集内容の適正化
まずは募集内容の適正化です。
地方エンジニアの特徴として、ワークワイフバランスを重要視する傾向や、子育てや親世代の介護がしやすい労働環境を望む傾向があります。
そのため採用するにあたっては給与面や働き方も含め、適切な条件で採用する必要があります。
運用ルールの策定
地方エンジニアを採用する場合、多くがリモートワークになると考えられます。
通常のオフィスワークと違い、社員の働きぶりを確認することも困難になるため、案件によっては定期的な報告を義務付けるなど、業務が円滑に進むようなルールを策定すると良いと言えます。
地方における採用コストの削減
地方エンジニア採用においては、採用担当者の出張費用や新たなに求人広告を打ち出すことで、都市部と比較して高くなってしまう場合があります。
そのため、地元の人材紹介サービスや採用支援機関を活用することで、採用コストを削減できる可能性があります。
まとめ
今回は地方エンジニア採用の方法やポイント、注意点などを紹介しました。
地方エンジニアの採用では、その地方に根ざしたエージェントを利用することで、コストを抑えつつ優秀な人材を確保することができるでしょう。
また地方エンジニアの採用で、悩みを抱えている企業のご担当者様はぜひエンリージョンhttps://enregion.jp/for-business/をご活用ください。