メンバーストーリー

「お客様の課題に耳を傾けて融資という形で解決につなげる仕事内容や、『ありがとう』と言ってもらえるのが嬉しくて非常にやりがいを感じていました。入行してすぐは富山に配属され、その後は石川・北海道・東京と転勤を重ねて、さまざまな場所で働けるところも気に入っていました」と金田は当時を振り返る。

転勤の過程では、銀行本部で融資企画部門に所属した経歴を持つ。事務手続きや契約書のルールづくり、業務システムの改善などに携わり、効率化を進める中で業務の仕組みをより良くする面白さを知ったことも、とても貴重な経験となった。

次の職場として選んだのは、総合コンサルティングファーム。大手金融機関の業務改善を支援するコンサルタントとして、新しいキャリアを歩み始めた。仕事は銀行時代の経験が大いに活きる内容で、属人化した業務の標準化や事務負担を軽くする方法を一緒に考えるなど、課題解決を提案するという点で銀行と共通点が多く、やりがいもあった。

しかし子どもたちが大きくなるにつれ、金田は「もっとのびのび暮らして、自然の中で我が子を育てたい」と考えるようになった。そこで富山へのUターンを決め、高齢になりつつある両親の生活をサポートしたい思いもあり、実家で暮らしながらやりがいのある仕事ができればと考え転職活動をスタートした。

さらに、コンサルタントは企業・転職希望者双方の課題を解決し、感謝してもらえることも多い仕事だと知り、「自分のやりたい仕事はこれだ」と感じてエンリージョンへの入社を決めた。現在は富山支社において、富山県・石川県の企業の採用支援や転職相談対応などを幅広く担当している。

また転職希望者に対しては、相談内容とその背景にまでしっかりと耳を傾ける姿勢を大切にしている。なぜなら、多くの転職希望者はそれぞれに解決したい「課題」を抱えているからだ。表面的に口にする要望の裏には、家庭の事情やステップアップしたいという思い、将来への希望が隠れている場合も少なくない。金田はそれらをしっかりと聞き取ることを普段から強く意識している。

「富山県の人口は、年間およそ1万人も減っています。しかし最近は30代・40代の転入者が少しずつ増えており、時期を同じくしてエンリージョンの富山支社の業績も上がっているんです。それらの数字から見ても、私たちの活動が地方創生に貢献しているのかもしれないと希望を抱いています」と語る金田。その実感が、日々の業務への大きな原動力になっている。

金田の夢は、「コンサルタントの仕事を通じて富山の人口を増やすこと」。エンリージョンの仕事は、企業と人をつなぐだけでなく地域の未来をつくる仕事だと思う、と話した。家庭では子どもたちにも「お父さんの夢は富山の人口を増やすこと」と話しているそうだ。

富山に戻る少し前から始めた健康づくりのためのジョギングは、今では日課になった。ハーフマラソンを完走した経験を持ち、次は富山で開催されるフルマラソンに挑戦予定だ。
「『富山の人口を増やす』という夢を叶えるには、長期的に取り組まなくてはなりません。5年や10年で結果が出るものではないからこそ、少しでも健康で長く働けるよう、これからもマラソンを続けたいと思っています」。

そしてもう一つの目標は、候補者の心の拠り所になることだ。
「転職活動は、誰にも話せずに一人で悩む方が非常に多いです。職場の同僚には当然相談できませんし、家族にも言いづらいという方もいます。だからこそ、最初に相談を受ける私たちがしっかりと受け止めて、一人ひとりの未来の一歩を支援したいのです。どんな決断になったとしても、『相談してよかった』と思ってもらえるように寄り添うことを大切にしています」

富山に暮らしながら働く今、金田は「地元住民だからこそ伝えられるリアル」があると感じている。Uターンを考える転職希望者から「実際、戻ってみてどうですか？」と聞かれることも多く、自らのUターン転職経験をもとに生の情報を伝えられるのは、金田の大きな強みだ。