実際に転職を検討している方からの相談に対して、転職経験者からアドバイスをもらいました。

ぜひ参考にしてください。

●転職経験者Fさんからのアドバイス

私は28歳、新卒から6年ちょっと勤めたタイミングで転職しました。

実は3～4年目くらいの時にも転職を考えていた時期がありまして、当時は他の求人を見たり、今後自分がどうなるのかなと色々考えた結果、「今の会社に大小不満はあるけれど、今の環境でやれることをやり切ってから出よう！」という結論に至りました。
再び転職を検討するタイミングが訪れ、結局その会社は6年ちょっとで出ることになりましたが、今思えば、転職を再び検討するまでの間で色々と経験できてよかったなと感じていますし、一方でやり切った感があったので前の会社を出たことへの後悔もありません。

はっきりと「やれることをやり切ってから転職する」というスタンスを持っていれば、自身の意思決定を後から振り返ったときも納得感がありますし、企業側も転職理由を前向きに捉えてくれると思います。

●転職経験者Gさんからのアドバイス

私はまさに24歳の時に転職しました。
人からどう見られるのか、をそこまで気にしなくてはいいのではないでしょうか。大切なのは、自分の気持ちだと思います。

辞めたい！が強いなら転職活動ですし、我慢しても3年はやり切るんだ！というのであれば続けるしかありません。
私は結構早々と辞めましたが、後悔は一切していません！

●転職経験者Hさんからのアドバイス

私も24歳で転職しました。転職理由によるかと思いますが、納得感があれば耐え性がないとは思われなかったです。年収面を理由にした転職になると「新卒時の企業研究で判断できなかったのか？」など突っ込まれそうなので、対策は必要かと思います。

●転職経験者Iさんからのアドバイス

企業がどういう反応をするかは、退職理由の話し方によるのではないかと思います。
個人的な話になりますが、私は27歳（社会人5年目くらい）で転職をしました。不満も当然ありましたが、面接では自分のやりたいことや将来こうありたいみたいなビジョンがあることを話したので特にマイナスな反応はなかったと思います。

想像ですが、逆に不満だらけの転職理由を話してしまうと企業側は「ウチに来ても不満があれば辞めてしまうかも」と感じてしまうのではないかと思います。
また転職してみてですが、当時抱いていた不満は解消されましたし、将来のビジョンも叶えられる環境があるので転職して良かったと思います。ここからは自分次第でどうにでもなるかなと思っています。

●転職経験者Jさんからのアドバイス

気持ちとしては年齢問わずに早すぎることもないと思います。

一方で迷っている理由に人間関係があって、人事異動できれいさっぱりリスタートを切れる可能性もあるのでよく考えてみてください。給与も現在の企業に勤め続けて上がる可能性がどれくらいなのか、景気の良い時悪い時でも業界によって大きく変わってきます。
あとは業界を変えるのか否かも変わってきます。さらには現在のタイミングが転職市場的に良いかどうか（希望する選択肢は大きく変動します）も絡んできますね。
結論年齢だけではないと思いますよ。

だからこそエージェントなど極力客観的に良いアドバイスがもらえる相手を見つけることも重要ですね。