働きがいのある会社

創業当初から「私たちは関わる人すべてに希望を与え続け、日本を代表する働きがいのある会社になる」という経営ビジョンを掲げています。 ではなぜこの経営ビジョンを掲げるに至ったのか。 それは、経営の神様と言われる稲盛和夫さんの影響が大きかったと思います。稲盛さんは京セラという会社の売上を中京区一、京都一、日本一、世界一にと大きな目標を掲げ希望を持ち実現してきたとおっしゃっていました。そこで創業したばかりの私にとっての大きな目標を当てはめて考えてみました。しかし、まだ事業を始めて間もない人材紹介会社で売上を新潟一、日本一、世界一と謳ってみても何だかしっくりとはきませんでした。 そして、「そもそもエンリージョンをどういう会社にしたいのか」という問いにぶつかったわけです。

売上、利益などの経営指標をいくつも当てはめてみましたが、そのどれもピンと来ません。そんな時にフォーチュン誌で掲載されている「働きがいのある会社」ランキング（Fortune 100 Best Companies to Work For）を思い出したのです。
世界で最も働きがいのある会社と当時から言われていたのがGoogleでした。
そこで、「日本を代表する働きがいのある会社」という言葉に「これだ！」と手ごたえを感じました。
ワクワクするような気持ちも湧いてきて、当社の経営ビジョンとして掲げることを決めました。

創業から12年目を迎え、この度働きがいのある会社認定企業へエントリーし、お陰様で認定に至りました。
今回、経営ビジョン実現に向けたスタート地点にようやく立てたように感じています。当然、認定を受けることやランキングされること自体が目的ではありません。
私も含めエンリージョンに縁あって集まったメンバーが働きがいをもてること、そして全員の働きがいがエンリージョンに関わる方々に生み出す価値を最大化することが真の目的だと思っています。
その始まりとして、こうして客観的に評価・認定して頂けたことは非常に支えになります。
これからも働きがいのある会社であり続けることを、楽しみながら取り組んでいきたいと思います。