実際に転職を検討している方からの相談に対して、転職経験者からアドバイスをもらいました。

ぜひ参考にしてください。

●転職経験者Kさんからのアドバイス

入社承諾はすごく勇気がいる行為ですよね。

どんな点で入社承諾をしようか迷っているのか。細かい質問とはどの程度の質問なのか。

この辺りが分からないため正直回答が難しいのですが、不安があるモヤモヤした状態で入社承諾することがベストだと私は思いません。

ただ、「その質問本当に業務に関係あるの？」という内容はわざわざ聞くことでもないのかなと思います。

●転職経験者Lさんからのアドバイス

私もどんな類の質問なのか　がとても重要だと思います。
軽微なものから、内定の承諾の判断を左右レベルのものなのか。
そもそも面接で聞くつもりだったという事であれば、軽微なものでは無い気もします。ただ「あまりにも細かい」という文面もありますし、「どんだけ慎重やねん！」というところから想像しても、判断が分かれる微妙な内容なんですかね。

いずれにせよ全ての不安は払拭できない前提で、その事柄が自分にとってどのレベルに位置付けられているのかを、今一度突き詰めて考える必要があるかもしれません。
私も転職経験が複数ありますが、当然入社してからわかることの方が多かったです。むしろ限られた接点でお互いを判断することになる、現状の一般的な転職に至るまでのプロセスでは、必然的にそういうことになるのだと思います。
ただ、それがどうしても働く上でクリティカルに作用するものなのか、一定不可抗力というか、ある意味自分ではどうしようも無いことなのか（知っていてもどうすることもできなかった）では大きく違うと思います。
「それが分かっていたら入社しなかった」という事が最上位として、どの程度なのか、そこが大事ですね。

細かい質問であろうとも、当人にとってそれが重要であれば、心象など気にする必要は無いというのが私の考え方です。一般的にどうというのはあるにせよ、それは千差万別、気になるポイントは様々あると思います。もしそれで企業側から「合わないな」と思われるようであれば、むしろ入社しなくて良かったと思う事もできると思います。いずれにせよ、そこはマッチングの話だと思うので、繰り返しになりますが、全てはクリアにはならないであろう前提で、重要度に応じて判断する　というのが最適解のような気がします。
ある意味でその行為が、自分によりマッチしている企業を炙り出すための、最後のポイントかもしれないですよね。

●転職経験者Mさんからのアドバイス

不安や気になることはまとめて人事担当へ確認した方が良いと思いますよ。

企業側も採用した方が入社して「思っていたのと違いました」ですぐに辞められるほうが損失が大きいと思います。常識的な質問であれば人事担当もしっかり答えてくれると思います。

●転職経験者Nさんからのアドバイス

内容によると思いました。しかし難しいのが、内容によっても、人によっては受け取り方が違うということでしょうか。
ある人にとっては「そんな質問、する必要ありますかね？」というだろうし、また違う方にとっては、「それは確かに重要なことだよね。」というかもしれないですね。

こればっかりは先方に何をお聞きしたいのか、そして、それはどれくらい悩んでいることなのか、そのレベル感で決めるしか無いと思いました。
入社前に聞かなかったばっかりに、入社後に聞きたかった内容の事実を知り、結果的に会社を辞めることになってしまった、という事態にならないようにしたいですね。