実際に転職を検討している方からの相談に対して、転職経験者からアドバイスをもらいました。

ぜひ参考にしてください。

●転職経験者Aさんからのアドバイス

履歴書には記載しなくていいのではないでしょうか。

部署異動については、職務経歴書に詳しく記載すればいいと思います。履歴書に書くと、一見転職回数が多く見えてしまいそうですよね。

●転職経験者Bさんからのアドバイス

履歴書には会社のみ、職務経歴書に経歴の詳細で良いと思います。
ただし特に売りになる部署経験があるのであればこの限りではないと思います。
例えば経理のポジションを受けたくて、履歴書でもそれをわからせたい場合などは部署の遍歴を
「経理経験5年、総務業務3年、○○業務3年、」などと書いてもいいかもしれませんね。

必ずこう書かなければいけないという絶対のルールはないので、
工夫できる範囲で相手にわかりやすいように表現するのは良いと思います。

●転職経験者Cさんからのアドバイス

履歴書には社名だけ、職務経歴書に詳細を書く方法が見やすい気がします。

読み手が見やすくなるように意識すると良いと思います！

●転職経験者Dさんからのアドバイス

履歴書には部署異動は記載しなくてよいと思います。
履歴書はどの会社にいつからいつまで在籍している（た）のか伝わればよいと思います。
異動した先や時期・期間、異動した部署でどんなことをしてきたのか、どんなスキルがあるのかは職務経歴書にしっかりと記載をすることをおすすめします。その方が相手にアピールできると感じます。

●転職経験者Eさんからのアドバイス

職務経歴書に記載する前提でコメントしますね。

個人的には、異動先の部署でやったこと全ては書かないと思いました。
要は、「転職先の求人内容によって、記載を変える」のが良いと思っています。

製造業を例にすると、各部署でやっていた仕事を、工程軸と製品軸の掛け算で考えたとします。

①特定の工程（品質管理、設計、開発など）に関する求人の場合
工程軸を固定して、色んな製品を担当したことをアピールすると思います（〇〇の工程なら、こんだけ色んな製品で経験しましたアピール）。

②製品に関する求人の場合
製品軸を固定して、色んな工程を担当したことをアピールするなと思いました（△△の製品なら、どの工程の仕事も任せろ的なアピール）。

【さいごに】
求人に合わせて職務経歴書の書き方にも濃淡を付け、「この求人なら、〇〇のアピールが響くハズ！」と狙いを定めながら書いてみると良いかなと思いました。
そこらへんは、転職エージェントが得意だと思いますので、色々相談しながら進めれば大丈夫だと思います！