採用企業特集

当社では主にC言語を使用してソフトウェア開発をおこなっています。ですが、C言語が使えなければダメということはありません。製品によって使用する開発言語はジャンルごとに最適化されているので、人材として求めるのはC言語が得意な開発経験者に限らないのです。

これまでキャリア採用で入社された方の中には、PythonやJavaしか経験がない方もいらっしゃいました。社内では様々なアプリケーションを作っているため、今ではその方たちもバリバリ現場で活躍しています。特に募集しているのは組み込み系のプログラムを作ったことがある方、Webアプリの開発経験がある方ですが、これまでに開発経験があり、一つでも得意なプログラミング言語のある方なら入社後にどんどん知識を身につけて活躍できると思います。

書類選考で重視するのは職務経歴書です。どのような開発経験があるのか、その期間や開発環境、使用した言語、ポジションが何だったかなどを見ています。必ずしもリーダーである必要はなくチーム構成やその中での役割が分かりやすく書かれていることが大事です。求職者の皆さんから応募書類が届くと、人事部から開発部門に情報を共有します。当社には複数の開発部門があり、応募書類を見て各部門から「この人と会ってみたい」と挙手が あれば面接を実施する、いわばスカウト制で選考を進めています。

面接の時に人事部が見るポイントは、人柄や入社後にやりたいことがあるかどうかです。当社はチームで開発をおこなうのでチームのメンバーたちとコミュニケーションがしっかり取れることも大事です。技術面については開発部門の責任者が確認します。面接のなかでスキルの確認をおこない、できる限リミスマッチが起きない工夫もしています。職務経歴書に書いてあるスキルがきちんと備わっているのか、そのレベルがどうなのかをしっかり答えられるようにしていただくといいと思います。

当社が一緒に働きたいと考える人材は、分からないことをきちんと聞けるマインドを持つ方です。キャリア採用で入社された方は社会人経験が豊富ですが、転職先の会社のルールや仕事の進め方は前職とは異なります。分からないことをそのままにせず、自ら周囲に働きかけて「分かりません」と素直に言える方は、より現場になじみやすいと思います。

当社の教育制度はeラーニングの受講や各種研修のほか、資格取得支援として会社が受験料を支給する制度もあります。社内の教育制度を積極的に活用してスキルアップを目指してほしいと考えています。優秀な先輩たちがたくさんいますので、その背中を見ればきっと「私も挑戦してみよう」と良い刺激をもらえるはずです。