辞める動機が希薄な
優秀な人材を積極的に口説く

労働人口6750万人のうち、87%が転職潜在層。

その中にこそ、優秀な人材は隠れています。

87%
積極的に転職する意思がない人87% 労働人口6750万人
  • 営業成績が社内でトップ
  • 当事者意識を持ち課題に取り組む
  • 史上最年少で出世
  • 周囲の意見を素直に聞く
  • 新商品開発を牽引
  • 一生懸命仕事に携わる

真骨頂は口説き。

人との対話にこだわる
コンサルティング力を活かし、
他社で能力実証済みの優秀な人材をお連れする。
エンリージョンより、
新たな採用手法のご提案です。

ヘッドハンティングサービス
2つのパターン

指名型

ご希望される競合他社等の特定人物に対して、ピンポイントで弊社よりアプローチを実施します。
候補者の状況、転職意欲、マッチング相性等を確認し、動機づけを経て面談へお連れします。

国家資格キャリアコンサルタント
資格保持者が
対象者との
面談を担当

国家資格キャリアコンサルタント資格保持者を擁し、
全てのコンサルタントが年間50時間に及ぶ研修を受講しています。
1次接触ではプロジェクト選任のキャリアコンサルタントが、候補者との面談を実施。
実務スキルだけでなく、想いや価値観など中心にお伺いし、貴社とのマッチングを図ります。

資格保持者一覧

国家資格キャリアコンサルタント:4名
国家検定2級キャリアコンサルティング技能士:1名
GCDF(米国 CCE.Inc.認定)キャリアカウンセラー:3名

実施事例(指名型)

業界最大手競合他社から
ヘッドハンティングしたい

48歳同業界エンジニア
候補者
年齢
48歳
職種
同業界エンジニア
役職
課長
年収
650万円
企業
業種
機械系メーカー
売上
400億円
課題
開発力強化
提示年収
860万円

競合他社就業中の候補者をバイネームで指名を受け、弊社よりアプローチ。
面談当初は転職に乗り気でなかったものの、長期的なキャリアプランや収入面など、
様々な角度からの動機づけが功を奏し転職を決意。
期待通り立ち上がりもよく、入社半年程度で新製品の機能開発を担当。

同業界から優秀なエンジニアをヘッドハントしたい

48歳同業界エンジニア
候補者
年齢
40歳
職種
SE
役職
主任
年収
450万円
企業
業種
ユーザー系SIer
売上
100億円
課題
受注増大への開発力強化
提示年収
600万円

協業先の企業で評価の高かった候補者をバイネームで指名いただき、弊社よりアプローチ。
現職にてちょうどキャリアの停滞を感じていたタイミングでのスカウトだった為
「キャリアアップが図れる環境であれば」と前向きな反応を得ることができ、初回接触から3ヶ月後には入社に至った。

優秀な人材は、獲りにいく。

まずは、エンリージョンのキャリアコンサルタントまで
お問い合わせください。

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TEL.0120-913-018

受付時間 9:00~17:00(土日祝日、弊社休業日を除く)

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