実際に転職を検討している方からの相談に対して、転職経験者からアドバイスをもらいました。

ぜひ参考にしてください。

●転職経験者Sさんからのアドバイス

志望動機を伝えるときに私自身が転職の際に気を付けたことは、『企業理念やHPに書かれている会社の考え方に共感しました！』ではなく、

『この仕事の●●の点で自分の経験が活きて楽しく仕事ができそう』
『自分の経験の●●が仕事で活かせるのでお役に立てると思った』
など、具体的な仕事の中身について極力触れるようにしていました。

入社して活躍してくれるのか？が企業が採用するうえで最も大事なことだと思いますので。ご参考にしてください。

●転職経験者Tさんからのアドバイス

各社の違いを探しだすことって難しいですよね。
面接官が代表などであれば、取材記事や代表メッセージがないか探してみます。
実際にその人が考え発した言葉なので、ポイントを見極めて共感出来れば、一気に信頼度は上がるかなと思います。

ただ、そういった記事とかメッセージがない企業も多くあるので、一番良いのは「〇〇という経験をしてきており、御社の□□の分野で活かせると思い、今回は応募させていただきました」と伝えた方が
自分自身の強みを伝えることも出来るので、一石二鳥だと思います。

●転職経験者Uさんからのアドバイス

私は人事担当をしていますが、新卒と違い、転職の場合の志望動機はあくまで「本音と建前」がきちんと使える人かどうかの判別にしか使っておりません。
特に、転職エージェント経由での応募ですと、そもそもエージェントから紹介をもらうまでその会社のことをそこまで知らなかったという方が大半なので、求人票のどの部分に興味を持ってもらったのかは人事としては気になるので聞いたりはしますが、選考に大きく影響するものではないと個人的には思っています。
やはり、これまでのご経験やスキルが当社で活かせるかどうか、人柄やキャリア志向が会社の文化にマッチしそうかどうかの方が重要視されます。

●転職経験者Vさんからのアドバイス

「自身の■■という経験を貴社の○○の部分で活かせると思ったため」という話し方が納得感を得られるかと思いました。
また、上場企業の場合、私ならIR資料の中の中期経営計画を見て、特に印象的だった部分を志望動機に盛り込むこともあると思います。