実際に転職を検討している方からの相談に対して、転職経験者からアドバイスをもらいました。

ぜひ参考にしてください。

●転職経験者Bさんからのアドバイス

直接交渉は非常にセンシティブですね。エージェントが間に入っているのであれば企業側がどれだけあなたを評価していて、どれだけ来てほしいかが分かりますので交渉が行けそうか、行っても難しいかがわかるかと思います。このパワーバランスを見極めるのが難しいですね。
いずれにしてもここまで出してくれたら「意思決定することができる」というスタンスは必要だと思います。

●転職経験者Cさんからのアドバイス

内定後の給与交渉だけを見て失礼かどうかはなんとも言えませんが…。

それまでの経緯で希望年収を伝えていて、それに対して提示額が低いということであればその旨伝えても問題ないかと思います。
いずれにしても給与交渉してこのラインなら承諾するということは伝えたいですね。
ほかには前職年収、他社選考での提示給与など、給与交渉材料はほしいところです。

最も納得感を持って内定を承諾できるのがベストだと思いますので、
聞き方は考えどころですが、チャレンジはありだと思います。
特にエージェントが間に入っている場合にはまず相談するのがいいと思います。
良い転職となるよう祈っております。

●転職経験者Dさんからのアドバイス

【一般的には】
個人と会社間での直接のやり取りの場合は、流石に交渉するのはかなり勇気が必要だなと思いました。一方で、質問者さんと会社の間にエージェントがいる場合は、エージェント経由で会社に確認するのはアリかなとは思いますね。

【個人的には】
ここからは完全に個人の意見になってしまいますが、会社から提示された給与は、それなりの理屈があると思います。

質問者さんのキャリア・年齢等を考慮して、入社後良い意味で「目立たない」くらいの給与が提示されるのが実態と思います。○○万円の給与貰っているのに全然使えない、みたいなウワサにならないよう、人事は既存の社員にも気を遣っているんじゃないかなと思います。
言葉を選ばずに言えばなのですが、「中途採用者はキャリアとしては良いと思うんだけど、社内で活躍するかまではよく分からないから様子見の給与で。」ということは考えられるかなと思います。

最初は希望よりも給与は低いかもしれませんが、予定通り活躍したらそれほど期間はあかずに昇給していくんじゃないかなと思いますね。

【さいごに】
最初から給与が高い状態を目指すのか（≒即活躍しないと肩身が狭い）、社内である程度認められてから給与が高くなることを目指す（≒ゆったりと活躍していく）のか、質問者さんが何を大事にしたいかにもよりますね。納得できる判断ができると良いですね！